Wpisz kody produktów, które chcesz zbiorczo dodać do koszyka (po przecinku, ze spacją lub od nowej linijki).
Powtórzenie wielokrotnie kodu, doda ten towar tyle razy ile razy występuje.
Comarch ERP Optima Płace i Kadry w wersji dla Biur Rachunkowych pozwala na kompleksowe obsługiwanie firm w zakresie kadrowo-płacowym w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.
Comarch ERP Optima Płace i Kadry w wersji dla Biur Rachunkowych pozwala na kompleksowe obsługiwanie firm w zakresie kadrowo-płacowym w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.
FUNKCJONALNOŚCI COMARCH ERP OPTIMA PŁACE I KADRY DLA BIUR RACHUNKOWYCH
Comarch ERP Optima Płace i Kadry dedykowane Biurom Rachunkowym jest programem przeznaczonym do obsługi kadrowo-płacowej każdego przedsiębiorstwa. To rozwiązanie pozwala na przesyłanie deklaracji podatkowych do Urzędów Skarbowych poprzez system e-Deklaracje. Program zintegrowany jest również z systemem Płatnik, co umożliwia automatyczne przesyłanie rozliczeń do ZUS.
Comarch ERP Optima Płace i Kadry dla Biur Rachunkowych jest na bieżąco aktualizowany wraz ze zmianami przepisów prawa. W programie uwzględnione jest, między innymi wsparcie dla Pracowniczych Planów Kapitałowych poprzez aplikację Comarch PPK.
COMARCH ERP OPTIMA PŁACE I KADRY DLA BIUR RACHUNKOWYCH UMOŻLIWIA:
Ewidencję przebiegu zatrudnienia oraz prowadzenie elektronicznej teczki pracownika ZOBACZ FILM
Kontrolę i weryfikację zakresu limitu: urlopu wypoczynkowego, dni dla zwolnień chorobowych (182/270) oraz dni w roku dotyczącą zasiłku opiekuńczego (14/30/60) ZOBACZ FILM
Import i eksport danych kadrowych do arkusza kalkulacyjnego oraz prowadzenie ewidencji nieobecności, planu pracy oraz informacji zawartych w umowach cywilnoprawnych ZOBACZ FILM
Automatyzację w zakresie ustaleń okresów dla składników miesięcznych i okresowych z dostępem do wydruków Z-3 (zaświadczenie płatnika składek)
Kontrolę przebiegu i ewidencji zatrudnienia pracownika w firmie oraz poza nią ZOBACZ FILM
Tworzenie struktury podległościowej w Comarch ERP Optima
Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem dodatków ZOBACZ FILM, nieobecności ZOBACZ FILM oraz pracę akordową
Pełną integrację z Programem Płatnik, przesyłanie deklaracji rozliczeniowych ZUS dla pracowników i właścicieli wraz z załącznikami oraz dodatkowo można wprowadzić indywidualny rachunek składkowy ZUS
Weryfikację numeru PESEL pracowników oraz importowanie zwolnień lekarskich
Rozliczanie wszelkiego typu nieobecności wraz z wydrukiem podstaw obliczeniowych dla ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, chorobę czy nieobecności związane z rodzicielstwem uwzględniając prace na część etatu
Kontrolowanie limitów dotyczących nieobecności pracownika z uwzględnieniem urlopu wypoczynkowego lub uprawnionego do obniżonej normy dobowej
Rejestrowanie czasu pracownika poprzez sumowanie czasu pracy za miesiąc oraz prowadzenie ewidencji i rozliczeń czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych lub nocnych
Usprawnienie obliczania podstaw składek emerytalnych i rentownych pracowników, którzy przebywają na urlopach wychowawczych
Ustalanie planów pracy oraz rejestrowanie czasu pracy w odniesieniu do pracownika
Wysyłanie z Comarch ERP Optima do innej bazy listy płac celem zaksięgowania
Obsługiwanie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)ZOBACZ FILM
Zakładanie blokady w przypadku zmiany czasu lub planu pracy w sytuacji, gdy dany pracownik etatowy ma już rozliczoną wypłatę w danym okresie ZOBACZ FILM
WYMAGANIA: Wymagany jest wpis o przeważającej działalności według PKD 6920Z DZIAŁALNOŚĆ RACHUNKOWO-KSIĘGOWA; DORADZTWO PODATKOWE oraz polisa ubezpieczeniowa OC dla Biur Rachunkowych.
Comarch ERP Optima Płace i Kadry BR – nieograniczone możliwości
ZOBACZ FILMY PREZENTUJĄCE POSZCZEGÓLNE FUNKCJONALNOŚCI
Comarch ERP Optima – eksport i import umów cywilnoprawnych
W okresie wakacyjnym wiele firm sięga po elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenia i o dzieło. W artykule wyjaśniamy, jak poprawnie rozliczać te umowy w systemie Comarch ERP Optima – krok po kroku, z uwzględnieniem składek ZUS i PIT. Pokazujemy też, jak unikać typowych błędów i jak automatyzacja w Optima może zaoszczędzić czas i nerwy działu kadr.
W okresie wakacyjnym wiele firm sięga po elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenia i o dzieło. W artykule wyjaśniamy, jak poprawnie rozliczać te umowy w systemie Comarch ERP Optima – krok po kroku, z uwzględnieniem składek ZUS i PIT. Pokazujemy też, jak unikać typowych błędów i jak automatyzacja w Optima może zaoszczędzić czas i nerwy działu kadr.
